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작성자 김혁 첨부파일

45. 부당해고 등의 구제절차 중 노동위원회의 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 중앙노동위원회에 대한 재심신청이나 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.

 

54. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있는 경우에도 당사자간의 합의로 그 지급기일을 연장할 수 있다.

 

66. 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에는 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 한다. 다만, 부득이한 경우에는 요양을 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다.


지문의 내용이 반대로 되어 있어 위 지문으로 수정하였습니다.

차후에는 이러한 경우가 발생하지 않도록 하겠습니다.

감사합니다.
질문글 빈출지문 중에서

주택관리사

관리실무

신*원

2023.09.07

빈출지문


다음을 정정하면,


1. 32 페이지 45번:


부당해고등의 구제절차 중 노동위원회의 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은

중앙노동위원회에 대한 재심신청이나 행정소송 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.


2. 33 페이지 54번:


사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있는경우 당사간의 합의에 의해 그 지급기일을 연장할수 있다.


(근거:핵심요약집 356페이지 4-ㄱ)


3. 34페이지 66번:


근로자가 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린경우에는 산재보험 의료기관에서 요양을 하게한다.   

다만, 부득이한 경우에는 요양을 갈음하여 요양비를 지급할수 있다

 

(근거:핵심요약집 372페이지 1-ㄴ)


확인해주세요
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