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작성자 채희대 첨부파일
5년간 근무를 해야 한다는 것이 아니라
시간이 5년은 경과해야 한다는 의미입니다.
어차피 해고당하지 않고 근무를 했더라도 5년이 되어야 청구할 수 있는 것이므로 부당해고 후에 다른데서 근무하든 놀든 상관없이 5년은 되어야 한다는 의미입니다.

이상입니다.
질문글 제150조 조건성취. 불성취에 대한 반신의행위

공인중개사

민법 및 민사특별법

백*석

2018.06.28

사장이  근로자에게 자신의 회사에 5년간 근무하면 집을 사주곘다고 하였으나,

4년이 경과하자 이를 염려한 사장이 근로자를 부당해고하였다면 근로자는 조건이 성취된 것으로 주장할 수 있다.

다만 부당해고 즉시 주장할 수 있는 것이 아니라 시작일로부터 5년이 된 시점에 주장할 수 있다


>> 그렇다면 4년후 부당해고 당헀다면, 더 이상 근무가 불가능 할 텐데 어떻게 5년까지 기다려서 주장을  할 수 있다는것인지 이부분이 쉽게 이해해가 안가네요??

4년후 해고 당하고 다른 직장에서 근무하다가 5년이 되면 주장 해야된다는 의미인지?

이런경우는 5년을 근무기간을 채울수 없는 불가항력적인 것이 아닝가 하는 생각도 들구요??
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답변 양기백 2024-03-12 128
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